Ante el anuncio del estado de emergencia en varios distritos de Lima y Callao, el abogado laboralista Carlos Cadillo recomendó a las empresas mantener abiertos canales de comunicación con sus empleados para abordar cualquier dificultad que surja durante las paralizaciones del transporte público y otras medidas similares.
Cadillo sugirió que, frente a estas situaciones, los empleadores evalúen alternativas como el teletrabajo o la implementación de soluciones adaptadas a las particularidades de cada empresa. «Es esencial que las empresas establezcan canales de comunicación efectivos o utilicen los ya existentes para mantenerse informados sobre las dificultades de sus trabajadores y comunicar cualquier información relevante en situaciones excepcionales o urgentes», señaló.
En relación con el reciente paro de transportistas, ocurrido el jueves 26 de septiembre, Cadillo recordó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) emitió un comunicado recomendando priorizar el teletrabajo, cuando sea posible, para proteger la integridad de los trabajadores. Además, sugirió ofrecer una tolerancia de dos a cuatro horas en los horarios laborales y permitir la recuperación del tiempo no trabajado según lo acordado entre las partes o lo decidido por el empleador. Asimismo, el MTPE sugirió que las tardanzas ocasionadas por estos eventos no sean consideradas como faltas laborales sancionables.
Distritos en estado de emergencia
El estado de emergencia, anunciado por el Ejecutivo para combatir las extorsiones y mejorar la seguridad ciudadana, afecta a los distritos de Villa El Salvador, Ancón, Puente Piedra, Comas, Carabayllo, Independencia, San Martín de Porres, Los Olivos, San Juan de Lurigancho, Lurigancho -Chosica y Ventanilla. En estos distritos, la Policía Nacional del Perú (PNP) será la encargada de mantener el orden, con el apoyo de las Fuerzas Armadas, según explicó Cadillo, socio del estudio de abogados Miranda & Amado.
La medida entrará en vigencia tras su publicación en el diario oficial El Peruano y podría extenderse a otros distritos si fuese necesario. Sin embargo, las actividades económicas y laborales en estos distritos podrán continuar con normalidad, ya que las acciones se centrarán en garantizar el orden interno.
Implicancias para empresas y trabajadores
Cadillo explicó que, en situaciones similares anteriores, se suspendieron ciertos derechos constitucionales, como la inviolabilidad de domicilio y la libertad de tránsito, reunión y seguridad personal, pero no se impusieron restricciones específicas para el ámbito laboral. En esta ocasión, aunque el decreto supremo aún no ha sido publicado, no se espera que el estado de emergencia afecte directamente las actividades laborales.
El especialista enfatizó que el estado de emergencia es una medida excepcional y temporal, cuyo propósito principal es restaurar la seguridad en las zonas afectadas, por lo que las empresas y los trabajadores pueden seguir operando de manera regular, siempre que no se dicten medidas adicionales que lo impidan.
