Perú ha logrado avances significativos en la inclusión de mujeres en el servicio civil, cumpliendo con los compromisos asumidos desde la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995. Según el informe «La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2025», elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), se ha alcanzado una paridad en el sector público, con una participación femenina del 50.1% en 2023 y del 49.3% en 2024.
El informe destaca que las servidoras civiles tienen una mayor presencia en los gobiernos regionales (59%), mientras que en el ámbito local su participación alcanza el 33.2%. Sin embargo, aún persisten desafíos, como la predominancia de hombres en los cargos de dirección y la menor participación de mujeres en el grupo de profesionales, a pesar de que el 57.6% de las servidoras tiene formación universitaria.
En cuanto a las brechas salariales, el estudio muestra que, aunque se han observado mejoras, persisten desigualdades. En el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, las servidoras lograron un cambio significativo, pasando a ganar un 32% más que sus colegas hombres en 2024. Sin embargo, sectores como la carrera docente y los profesionales de la salud aún reflejan diferencias negativas para las mujeres.
El informe también aborda la problemática del hostigamiento sexual laboral, destacando que el servicio «Estado sin Acoso», implementado desde 2019, ha sido fundamental para atender denuncias y orientar a las víctimas. En 2024, 59 entidades públicas reportaron casos de hostigamiento, lo que representó un incremento importante respecto a las 16 entidades reportadas en el año de inicio. Las medidas de protección más frecuentes aplicadas a favor de las víctimas incluyeron la suspensión temporal (96%) y la rotación (67%) del presunto hostigador.
La transformación digital impulsada por la Inteligencia Artificial (IA) también ha sido un tema relevante en el informe. La automatización de tareas administrativas permite que las servidoras se concentren en actividades estratégicas, pero también genera el riesgo de desplazamiento de quienes ocupan roles tradicionales. En 2024, la Escuela Nacional de Administración Pública capacitó a 750 servidores civiles en IA, de los cuales el 44% eran mujeres. Aunque significativo, este porcentaje subraya la necesidad urgente de fortalecer la participación de la mujer en formaciones tecnológicas.
El informe concluye que, aunque se han logrado avances importantes en la equidad de género en el servicio civil peruano, es necesario continuar implementando políticas públicas inclusivas que fomenten la participación de la mujer en tecnologías emergentes, cargos de toma de decisiones y en la consolidación de mecanismos que protejan a las servidoras civiles de la discriminación y el hostigamiento sexual laboral. La implementación responsable de la IA, acompañada de políticas de equidad, permitirá no solo mejorar la administración pública, sino también fomentar la participación de la mujer en roles estratégicos, contribuyendo a una gestión pública más eficiente, inclusiva e innovadora.
