Se acerca el vencimiento del plazo para que las empresas que han recibido una carta inductiva sobre su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) respondan y envíen la documentación solicitada, según ha alertado la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las empresas que recibieron estas comunicaciones deben cumplir con el plazo de 30 días hábiles otorgado para presentar el reglamento junto con el acta de su aprobación. En caso de que la empresa tenga menos de 20 empleados, debe indicar este hecho en su respuesta, dado que la normativa exige que solo las empresas con 20 o más trabajadores deben tener un RISST. Para demostrar esta situación, la empresa debe adjuntar información del T-Registro que muestre la cantidad de empleados.
Aunque la normativa no requiere que el RISST esté registrado en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el acta de aprobación debe estar firmada por los miembros del comité paritario que participaron en su aprobación. Si el gerente desea firmarlo también, puede hacerlo como parte de su gestión interna. Es crucial que se documente que cada trabajador ha recibido el reglamento.
El RISST es un instrumento clave para promover la prevención y la cultura de seguridad en el trabajo. La obligación de proporcionar este reglamento se extiende a todos los trabajadores, incluidos aquellos en régimen de intermediación, tercerización, modalidad formativa, y cualquier persona que preste servicios en las instalaciones del empleador.
La carta inductiva es una comunicación preventiva y orientadora enviada por la Sunafil a los empleadores que han sido identificados con posibles inconsistencias basadas en la información de la planilla electrónica y otras fuentes. Su propósito es evitar incumplimientos de las normas laborales y de seguridad, brindando orientación para que los empleadores corrijan voluntariamente las inconsistencias antes de que se inicie cualquier acción de supervisión o inspección laboral. Estas cartas no conllevan sanciones.
